据英国侨报网报导，据路透社-NORC公共行政研究所与软件开发公司SAP协同开展的一项新民意调查显示信息，有1/4的英国在职职工表明，在肺炎疫情的危害下，她们已考虑到离职。有1/5职工表明，她们已休假停产。
数据调查报告，每10名职工中就会有7人觉得，忙碌工作中的另外兼具别的义务，是导致工作压力的缘故。担忧出门工作中时感柒新冠肺炎，则是大家最关注的难题。
对于此事，顾主也在答复职工要求。该社情民意调查发觉，57%的职工表明其顾主的肺炎疫情应对措施“适度”，24%职工表明其顾主的“保障体系超过预估”。仅有18%觉得顾主提前准备“不够”。
对工作场所疫防对策的服务质量，好像在非常大水平上与新冠肺炎疫情的物理学安全防护相关。绝大部分职工觉得这一点十分关键。
除此之外，最少有一半职工觉得，顾主增加职工病事假、为必须照顾家中的职工出示延展性上班时间和心理状态适用也十分关键。现阶段职工对这种行业的防疫工作服务质量较低。
另一方面，中低收入职工更有可能考虑到离职——年薪小于三万美金的家中中有39%趋向于离职，而这一占比在高收益家中中仅占23%。
芝加哥大学美国民声研究所高級研究者罗伯特·罗蔓表明，这种调查报告体现出这些没法在家工作的职工，对自身感柒新冠病毒的忧虑。罗蔓强调，基本工资工也不大可能对工作中竭尽全力资金投入，她们更有可能寻找安全性好的工作。
“这或许是最让人诧异的发觉。”罗蔓说，“最乏力承担下岗冲击性的大家反倒更趋向于辞职。殊不知，在忧虑健康问题的前提下，这一状况便表述一扬了。”
肺炎疫情给非裔和女士产生厚重的压力，她们最有可能从业没法远程工作的基本技术工种。
有50%的采访女士表明，肺炎疫情是其生活压力的关键来源于，持这一见解的男士仅有36%。62%的非裔职工和47%的西裔职工有相近体会，而白种人职工中仅有39%愿意这一叫法。
美联邦劳动力数据信息说明，因为院校和幼儿托管服务项目关掉，家中出現了育儿教育危機，考虑工作年限的女士、尤其是非裔和西裔女士有日渐撤出人力资本团队的发展趋势。
除此之外，数据调查报告，顾主出示的疫防适用两者之间企业规模有关。员工低于100人的公司职员，对顾主疫防对策的服务质量更低，大公司职员对顾主解决肺炎疫情的服务质量高些。
